Kündigung

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Guten Morgen,

ich würde auf jeden Fall jetzt schriftlich zum 30.11.2010 kündigen. Dann bist du auf der sicheren Seite. Schreibe mit rein, das du um eine kurze schriftliche Bestätigung bittest!
Alles Gute für den neuen Job!

Du mußt keinen Kündigungsgrund angeben und auch niemandem sagen, wohin Du gehtst.

Ich würde es auch schriftlich kündigen, wie die Vorschreiberin gesagt hat. zum 30.11.2010.

Normalerweise reicht es auch, wenn das Personalbüro oder die Sekretärin den Kündigungseingang auf Deinem Schreiben mit Firmenstempel bestätigt. Trotzdem ist aber eine schriftliche Bestätigung besser und bestätigen lassen würde ich mir den Eingang auf alle Fälle. Zur Not kannst den Brief immer noch mit Einschreiben + Rückschein schicken, dann hast auch was schriftliches in der Hand und sparst Dir (erst einmal) eine persönliche Auseinandersetzung.

Mir ging es nach dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit in meiner "alten" Firma genauso, habe mich im neuen Bereich und mit der neuen Chefin nicht anfreunden können. Habe gekündigt und ich habe auch zufällig was gefunden, was mir richtig gut gefällt.

Drück' Dir die Daumen. Das wird schon.

ich bin gerade auch noch in der elternzeit und hab keine lust zu meiner momentanen arbeit zurück zu kehren.
ich habe mir das kündigungsgesetz durchgelesen( bei google) und bin jetzt auch um einiges schlauer. lies du es dir doch auch mal durch.
viel spaß bei deiner neuen arbeit!

Fehlerliste

Hallo!

Folgendes:

Bis vor kurzem war ich bei einem AG beschäftigt, der einen sehr hohen Durchlauf an AN hat.
Die Zeit dort war sehr schlimm für mich.
Ich habe in den 3 Monaten, in denen ich dort war erlebt, wie (mich ausgeschlossen) 8 AN gegangen sind.
Anlernen war so gut wie nicht, entweder man beißt sich durch und lernt in seiner Freizeit sehr viel (sehr spezielles Fachgebiet) oder man hat Pech gehabt, kündigt oder wird gekündigt.
Außerdem war ja kaum ein Kollegenstamm noch da, das hätte anlernen können weil alle "Älteren" nach und nach gingen.
So wie letztendlich ich auch. Und darüber bin ich froh. Ich habe jetzt einen supertollen Job, kein Vergleich mehr dazu...

Jetzt nachdem ich endlich wieder aufatmen kann, habe ich einiges verdaut, denn ich bin wie viele andere auch, stets mit Angst zur Arbeit gegangen.
Es gab dort eine Fehlerliste, die hing am schwarzen Brett.
War so aufgeteilt: Fehlerdatum/Fehlerverursacher/Fehlerhergang
Diese Liste war stets gut gefüllt. Und da standen dann tatsächlich solche Sachen wie: Frau xy hat am xy den Seifenspender in Toilette nicht aufgefüllt oder Frau xy hat am xy vergessen ein Merkblatt xy (unwichtig) mitzugeben usw. usf.
An den monatlichen Teamsitzungen wurde dann diese Liste vorgelesen, der "Chef" sprach kurz nach jedem Fehler mit dem betroffenen vor versammelter Mannschaft darüber.
Und das welchen solchen Banalitäten. Sorry aber ist das nicht Schikane vom aller Feinsten? Darf es sowas überhaupt geben? Wenn ja, welchen Sinn soll das machen? Das man noch mehr Angst hat in Zukunft, etwas zu machen?

Desweiteren darf man Mittag dort nicht zuschließen und auch nicht den AB rein machen. Essen darf man vorne nicht und rinter gehen auch nicht, weil ja vorne besetzt sein muß. Laut "Chef" sollen die beiden VZkräfte sich abwechseln und schnell hinten ihr Brot essen.
Ist doch nicht zulässig, m.M.n. ihnen steht bei einer AZ von teilweise 8 - 20 Uhr eine Mittagspause zu, das ist dann Freizeit und sie könnten auch heim fahren. Die Damen wissen das, machen es aber mit, weil sie Angst haben. Selbst schuld klar.
Aber kann man als Aussenstehender, den es nicht betrifft hier etwas unternehmen z.B. Gewerbeaufsichtsamt (oder was ist dafür zuständig?) informieren?

Danke für Antworten