soll ich kündigunen????

Naja, ich würde ein Gespräch suchen, die Fronten klären, sagen das Du totunglücklich bist und freundlich bitten das Du gekündigt wirst, so hast Du ein anrscht auf Arbeitslosengeld...oder Arsch zusammen petzen und weiter dort schaffen.

Gut, wenn sie es natürlich ausdrücklich beim Vorstellungsgespräch sagte, dann würd ich sie auch drauf ansprechen. Und kann dein Mann beim nächsten Mal nicht zuhause bleiben? Kenne ja eure Familie nicht, aber mein Mann musste da auch schon mal herhalten, Gott sei Dank haben wir aber noch nicht annähernd die Tage aufbrauchen müssen für unsere beiden Kinder. Sind glücklicherweise wenig krank, wenn dann aber richtig

GELÖSCHT.

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Hmmm, sowas muss eigentlich nicht ausdrücklich im Vertrag stehen. Es gibt 10 Tage Kindkrank pro Elternteil, bzw. bei Alleinstehenden dann die 20 Tage, und da ist eindeutig gesetzlich geregelt, dass dies von der Krankenkasse gezahlt wird.
Ausdrücklich müsste im Vertrag stehen, dass die Firma das Kindkrank voll übernimmt, aber da kenne ich keine Firma, die das macht.

Was dein Problem betrifft ist es natürlich eine verfahrene Situation. Sind die Arbeitsbedingungen sonst schlecht oder wirst du gemobbt?
Mir ist es bisher noch nicht passiert, aber mit Angst oder Unwohlsein auf Arbeit gehen stelle ich mir schrecklich vor.

Wieviel Tage warst du denn krank wegen deinem Sohn?
Hast du eine Teilzeit oder geringfügige Stelle?
Da gibt es nämlich verschiedene Regeln.

GELÖSCHT.

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