Neuregelung

Mutterschutz nach einer Fehlgeburt

Bisher gab es nach einer Fehlgeburt für die Mutter keine Schutzfrist und damit auch keinen Kündigungsschutz. Das wurde im Mutterschutzgesetz geändert.

Verliert eine Schwangere ab der 12. Schwangerschaftswoche ihr Baby, erhält sie danach trotzdem Mutterschutz und zwar für die Dauer von vier Monaten. Damit ist sie in dieser Zeit auch vor einer Kündigung ihres Arbeitsvertrags geschützt. Es spielt dabei keine Rolle, wie schwer das Baby war! 

Kein Mindestgewicht mehr

Bisher konnten Frauen nur nach einer Totgeburt Mutterschutz erhalten, das Baby musste dabei mindestens 500 Gramm gewogen haben - diese Gewichtsgrenze entfällt nun. 

Teile diesen Artikel: