Familienfreundlichkeit zeigt sich nämlich nicht in großen Worten, sondern im Alltag. Und da gibt es ein paar Angebote, bei denen Eltern innerlich aufatmen und denken: Okay, hier bin ich richtig.
Arbeitszeiten, die sich dem Leben anpassen
Ein klassischer 9-to-5 Job passt eher selten zu Familien. Kinder werden krank, die Betreuung endet früher, Termine tauchen spontan auf. Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeiten ermöglichen, nehmen genau diesen Druck raus.
Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit geben euch dann die Möglichkeit, euren Tag so zu legen, dass Familie und Arbeit nebeneinander Platz haben. Früher anzufangen, um nachmittags Zeit zu haben oder später zu starten, weil morgens alles etwas länger dauert, macht im Alltag einen spürbaren Unterschied.
Homeoffice als echtes Vertrauenssignal
Homeoffice gehört für viele Eltern inzwischen ganz selbstverständlich dazu. Trotzdem gibt es große Unterschiede, denn wirklich familienfreundlich wird es erst dann, wenn mobiles Arbeiten flexibel möglich ist und nicht nur als Ausnahme gilt oder misstrauisch beäugt wird.
Im Alltag bedeutet gutes Homeoffice vor allem Entlastung: keine Pendelzeit, weniger Hektik am frühen Morgen und mehr Spielraum, wenn zwischendurch etwas Ungeplantes passiert. Wirklich entlastend wird es aber erst dann, wenn Homeoffice nicht streng geregelt ist. Starre Vorgaben nach dem Motto zwei feste Tage pro Woche helfen nämlich nur bedingt. Deutlich angenehmer ist es, wenn ihr je nach Situation entscheiden könnt, von wo aus ihr arbeitet. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass Arbeit und Familie sich nicht gegenseitig blockieren und zeigt gleichzeitig, dass euch euer Arbeitgeber vertraut und Ergebnisse wichtiger findet als Anwesenheit im Büro.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Kinderbetreuung ist eines der größten Themen für Eltern. Firmen, die hier unterstützen, gehen einen großen Schritt in Richtung echter Familienfreundlichkeit. Das kann ganz unterschiedlich aussehen:
- Zuschüsse zu Kita- oder Betreuungskosten
- Belegplätze in Kitas oder Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen
- Hilfe bei der Suche nach Notfallbetreuung
Viele Unternehmen holen sich dafür auch professionelle Unterstützung. Professionelle EAP-Dienstleister wie der pme Familienservice unterstützen Arbeitgeber dabei, verlässliche Betreuungsangebote für ihre Mitarbeitenden aufzubauen und entlasten Beschäftigte zugleich im Familienalltag – mit einer individueller Elternberatung, Elternakademie und einem Lebenslagen-Coaching zur kurzfristigen Entlastungen bei psychosozialen Problemen und Krisen.
Verständnisvolle Führungskräfte
Das schönste Angebot bringt jedoch wenig, wenn die direkte Führungskraft kein Verständnis zeigt. Familienfreundlichkeit lebt von einer Kultur, in der offen gesprochen werden kann. Wenn ihr sagen könnt, dass das Kind krank ist oder ein Termin ansteht, ohne euch rechtfertigen zu müssen, fühlt sich Arbeit gleich leichter an.
Führungskräfte, die selbst Familie haben oder zumindest zuhören, schaffen Vertrauen und Vertrauen sorgt am Ende des Tages dafür, dass Eltern motiviert bleiben und gerne im Unternehmen arbeiten.
Elternzeit und Wiedereinstieg
Arbeitgeber, die wirklich einen großen Wert auf Familienfreundlichkeit legen, denken nicht nur bis zur Geburt – sie begleiten Eltern auch durch ihre Elternzeit und Rückkehr. Ein geplanter Wiedereinstieg, Teilzeitmodelle oder ein langsames Hochfahren der Stunden geben Sicherheit. Wenn während der Elternzeit Kontakt gehalten wird und klar ist, dass ihr willkommen seid, fühlt sich der Neustart weniger wie ein Sprung ins kalte Wasser an.
Kleine Extras mit großer Wirkung
Manchmal sind es die kleinen Dinge, die hängen bleiben. Ein Eltern-Kind-Büro für Notfälle, freie Tage bei besonderen familiären Anlässen oder interne Netzwerke für Eltern zeigen, dass Familie im Unternehmen mitgedacht wird.
Auch Informationsangebote, Beratung oder Unterstützung bei Pflege von Angehörigen gehören dazu. Gerade hier greifen viele Unternehmen auf externe Partner zurück, die Erfahrung mit familiären Themen haben und diskret unterstützen.
Familienfreundliche Arbeitgeber erkennt ihr daran, dass sie zuhören, flexibel reagieren und Lösungen suchen, die zum echten Leben passen. Wenn ihr das Gefühl habt, dass Arbeit und Familie kein Gegeneinander sind, sondern miteinander funktionieren dürfen, dann seid ihr ziemlich sicher an einem guten Platz.